Старший менеджер по обучению и развитию/Senior Training and Development Manager at Abbott

Moscow, Central Federal District, Russia

Apply Now

Not SpecifiedCompensation

Senior (5 to 8 years)Experience Level

Full TimeJob Type

UnknownVisa

Pharmaceuticals, HealthcareIndustries

Requirements

Высшее и профессиональное образование (по направлению обучение и развитие, бизнес-тренинги)
Опыт работы на позиции бизнес-тренера или в области обучения и развития (текст обрывается, но указано как минимум)

Responsibilities

Разрабатывать стратегию развития функциональных компетенций менеджеров и сотрудников бизнес-подразделения (в зоне своей ответственности и в соответствии со стратегическими приоритетами компании). Согласовывать стратегию с директором бизнес-подразделения и непосредственным руководителем
Предлагать на основе согласованной стратегии и внедрять комплексные (по всем составляющим подхода 70-20-10) программы развития профессиональных компетенций и обучения менеджеров и сотрудников бизнес-подразделения с использованием внутренних и внешних оффлайн и онлайн ресурсов, согласно установленным политикам, стандартам и нормативам и с учётом лучших практик рынка и индустрии
Проактивно реагировать на изменения приоритетов, целей и задач бизнес-подразделения и вносить соответствующие изменения в планы развития компетенций и обучения навыкам менеджеров и сотрудников с учётом конкурентной среды и современных требований и техник развития и обучения
Разрабатывать и внедрять модели функциональных компетенций менеджеров и сотрудников бизнес-подразделения для повышения конкурентоспособности компании и в соответствии с целями компании и бизнес-подразделения
Предлагать и реализовывать проекты по развитию и обучению менеджеров и сотрудников не только полевых сил, но и других функций и отделов, влияющих на эффективность бизнес-подразделения (маркетинг, медики, CEx и др.), а также проекты по развитию кросс-функционального взаимодействия
Разрабатывать и внедрять комплексные решения (по всем составляющим подхода 70-20-10) по развитию высокопотенциальных и высокоэффективных сотрудников, а также эффективной адаптации и обучению новичков
Планировать бюджет обучения, согласовывать его со всеми заинтересованными сторонами, контролировать правильное расходование средств на обучение в соответствии с утверждённым бюджетом и финансовыми планами
Оказывать помощь и поддержку коллегам при решении ими профессиональных задач, а также по согласованию с руководителем проводить обучение и коучинг коллег для повышения их профессионального уровня и улучшения результатов развития и обучения менеджеров и сотрудников компании
Организовывать и проводить очные и онлайн тренинги, пост-тренинговое сопровождение и другие обучающие и развивающие мероприятия согласно утверждённым руководителем и директором бизнес-подразделения программам развития компетенций и плану обучения
Планировать и осуществлять полевое сопровождение и обучение менеджеров и сотрудников в объёме и по графику, согласованному с руководителем и директором бизнес-подразделения. Предоставлять обратную связь по результатам работы в полях всем заинтересованным лицам
Разрабатывать, организовывать и проводить мероприятия по анализу эффективности и результативности реализованных обучающих и развивающих активностей, предоставлять обратную связь и свои предложения по дальнейшему совершенствованию программ обучения и развития своему руководителю и директору бизнес-подразделения

Skills

Training Strategy

Competency Development

70-20-10 Model

Program Implementation

Leadership Development

Stakeholder Alignment

Professional Development

Learning Design

Abbott

Healthcare solutions in diagnostics and devices

About Abbott

Abbott Laboratories focuses on improving health through various medical technologies and health solutions. The company operates in areas such as cardiovascular health, diabetes management, diagnostic testing, nutrition, and neuromodulation for chronic pain and movement disorders. Abbott's products include advanced medical devices and diagnostic tests that help healthcare professionals and patients manage health conditions effectively. For example, their cardiovascular technologies assist in heart health management, while diabetes care products enable accurate glucose monitoring without painful fingersticks. Unlike many competitors, Abbott emphasizes accessibility and affordability in its offerings, aiming to make life-changing technologies available to a broader audience. The company's goal is to positively impact global health and well-being, supported by a commitment to sustainability and a 2030 Sustainability Plan.

Lake Bluff, IllinoisHeadquarters

1888Year Founded

IPOCompany Stage

HealthcareIndustries

10,001+Employees

Risks

Departure of key leader Dr. Adamson may affect Abbott's Heart Failure division.

Integration challenges with Medtronic could impact glucose monitor-insulin pump rollout.

Thermo Fisher's microfluidics expansion may increase competition for Abbott.

Differentiation

Abbott integrates continuous glucose monitoring with automated insulin delivery systems.

Abbott's microfluidic devices streamline diagnostic processes efficiently.

Abbott's neuromodulation products target specific nervous system areas for chronic pain relief.

Upsides

Microfluidic technology offers cost-effective solutions in diagnostics.

Strategic partnerships like Abbott-Medtronic enhance product offerings and market reach.

Significant investments indicate strong market confidence in Abbott's healthcare solutions.

Land your dream remote job 3x faster with AI

Try Jobo Free