Représentant(e) RH régional(e) - bilingue/Regional HR Representative - Bilingual at Advance Auto Parts

Bolton, Ontario, Canada

Not SpecifiedCompensation

Mid-level (3 to 4 years)Experience Level

Full TimeJob Type

UnknownVisa

Automotive, RetailIndustries

Expérience confirmée en tant que professionnel(le) RH, idéalement dans un environnement de vente au détail ou de distribution multisite
Admissibilité à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec
Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) – bilinguisme requis
Solide connaissance du droit du travail québécois, de la CNESST, des milieux syndiqués et des meilleures pratiques RH
Maîtrise de Microsoft Office (notamment Excel), Outlook et des systèmes RH (expérience avec Workday est un atout)
Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’influencer et de bâtir la confiance à tous les niveaux
Capacité à évoluer dans un environnement rapide et en constante évolution, avec une approche proactive et axée sur le client

Soutenir l’acquisition de talents : Participer aux efforts de recrutement, à la publication des offres d’emploi et aux vérifications des antécédents. Aider les gestionnaires à attirer et embaucher les meilleurs talents
Conseiller et accompagner les leaders : Établir des relations solides avec les gestionnaires basés au Québec, en leur offrant des conseils experts sur les relations de travail, la performance et le développement
Favoriser l’engagement : Mettre en œuvre des initiatives qui favorisent une culture d’excellence du service, de croissance et d’engagement des coéquipiers
Assurer la conformité : Fournir des conseils spécialisés sur le droit du travail québécois et les processus de la CNESST, en aidant les gestionnaires à naviguer dans les enjeux RH complexes
Diriger l’intégration : Coordonner et améliorer continuellement les programmes d’accueil pour renforcer la rétention et l’engagement
Gérer les programmes RH : Soutenir les programmes de rémunération, d’avantages sociaux, de gestion de l’invalidité et de reconnaissance
Gérer les relations avec les employés : Mener des enquêtes, des mesures disciplinaires, la résolution de conflits et des entrevues de départ avec professionnalisme et discrétion
Produire des rapports et communiquer : Préparer des rapports ponctuels et coordonner les assemblées internes, les communications RH et les initiatives