Directeur·trice, Personnes et Culture / Director of People & Culture at Circle Medical

Montreal, Quebec, Canada

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Not SpecifiedCompensation

Senior (5 to 8 years), Expert & Leadership (9+ years)Experience Level

Full TimeJob Type

UnknownVisa

Healthcare, TelemedicineIndustries

Requirements

Minimum de 10 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership (p. ex. HRBP, Directeur·trice, Responsable ou Chef·fe des ressources humaines) au Canada et aux États-Unis
Capacité éprouvée à développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels, incluant la gestion du changement, la planification de la main-d’œuvre et le développement des talents
Expérience pratique des opérations RH

Responsibilities

Identifier et mettre en œuvre des initiatives stratégiques pour optimiser les processus RH, la planification des ressources, la formation et la priorisation des projets clés
Développer et exécuter des stratégies RH alignées sur les objectifs d’affaires, avec un accent sur l’acquisition de talents, la rétention et l’excellence opérationnelle
Collaborer avec l’équipe Finance pour assurer la gestion et l’optimisation des budgets RH, et préparer la planning budgétaire future
Développer et gérer les programmes de rémunération et d’avantages sociaux, incluant la gestion des salaires, la négociation et la performance
Concevoir et déployer des stratégies favorisant la collaboration, l’innovation et des cheminements de carrière basés sur le mérite
Créer et mettre à jour les politiques et procédures RH afin d’assurer leur conformité avec les lois et les meilleures pratiques du secteur
Superviser de manière stratégique l’ensemble du cycle de vie des employés (acquisition de talents, gestion de la performance, départs)
Agir comme conseiller stratégique auprès de la direction et des gestionnaires sur les enjeux liés à la performance, à l’engagement et à l’efficacité organisationnelle
Développer et optimiser les programmes de reconnaissance et de récompense, et fournir une orientation stratégique à partir des données issues des entrevues d’embauche, de rétention et de départ
Définir, analyser et présenter des indicateurs clés de performance RH afin de soutenir la prise de décision
Rester informé des tendances et des meilleures pratiques RH en participant à des conférences, en suivant des formations continues, et en entretenant un réseau professionnel actif

Skills

HR Strategy

Talent Management

Organizational Culture

Talent Acquisition

Employee Retention

Compensation and Benefits

Salary Management

Budget Management

Employee Engagement

Negotiation

Circle Medical

Telehealth services for virtual medical consultations

About Circle Medical

Circle Medical provides telehealth services that allow individuals to access healthcare without visiting a physical clinic. The company connects patients with licensed healthcare providers through secure video chat, enabling virtual consultations for general medical issues, annual wellness exams, well-woman exams, and COVID-19 testing assessments. This approach enhances accessibility and reduces the need for in-person visits, which is especially useful during public health crises. Circle Medical generates revenue through insurance reimbursements and out-of-pocket payments, accepting all major insurance plans and offering a transparent billing process. The company targets tech-savvy individuals who value convenience and efficiency in their healthcare experience.

San Francisco, CaliforniaHeadquarters

2015Year Founded

$12.2MTotal Funding

ACQUISITIONCompany Stage

Consumer Software, HealthcareIndustries

201-500Employees