HRBP Senior - H/F at Tala

Paris, Île-de-France, France

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Not SpecifiedCompensation

Senior (5 to 8 years)Experience Level

Full TimeJob Type

UnknownVisa

Consulting, Management Consulting, Technology, Finance, Energy, Industry, Transport, LuxuryIndustries

Requirements

Formation de niveau Bac+5 en école de commerce/universitaire, avec une spécialisation en droit social/droit du travail ou management des Ressources Humaines
Très bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective (Syntec), gestion des procédures disciplinaires en toute autonomie
Expérience de 5 ans sur un poste de RH généraliste ou d’HRBP, idéalement dans un univers multiculturel et en société de conseil et dans un contexte de croissance
Très bonne connaissance et pratique du cycle de performance, capacité à challenger et accompagner les managers et les collaborateurs
Position de véritable Business Partner avec le sens du service, compréhension des enjeux business
Orienté solutions, force de proposition et reconnu pour sa capacité d’analyse et de synthèse
Capacité de communication, d’écoute et d’adaptation à vos interlocuteurs
À l’aise dans un environnement dynamique et agile
Capacité à travailler en équipe, à gérer les priorités et à s’organiser
Niveau d’anglais opérationnel requis pour évoluer dans un contexte international

Responsibilities

Responsable du déploiement et de la bonne application des politiques RH de la zone France
Assurer une relation de proximité avec le Directeur de BU et l’ensemble des Managers de son périmètre et les accompagner dans la compréhension des enjeux humains et dans le développement de leurs équipes
Piloter les campagnes annuelles du cycle de performance (EA, PR, management de la performance, gestion des talents, plan de succession, revues salariales, plan d'objectifs, entretiens de carrière) et assurer la mise en œuvre des plans d’actions et de développement des collaborateurs dans le cadre de la gestion des carrières et de la mobilité
Construire les parcours et actions types par Talent pools spécifiques à la BU
Accompagner et développer les managers dans leur rôle managérial (ajustement des effectifs, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, mobilités internes, départs)
Conseiller et conduire toutes les procédures disciplinaires jusqu’au licenciement ou départs négociés avec le conseil de l’équipe juridique
Réaliser, analyser et présenter les KPI de la BU et proposer les plans d’actions associés
Contribuer au bon climat social du périmètre et participer aux CODIR de la BU et selon les sujets à l'ordre du jour aux CSE de l’entité juridique
Contribuer/porter des projets transverses RH de la Zone France

Skills

Key technologies and capabilities for this role

HRBPPerformance ManagementTalent ManagementSuccession PlanningCareer ManagementEmployee RelationsHR PoliciesTeam DevelopmentSalary ReviewsObjectives Planning

Questions & Answers

Common questions about this position

Is this position remote or on-site?

The position is on-site.

What is the salary range for this HRBP Senior role?

This information is not specified in the job description.

What qualifications and skills are required for this role?

Candidates need a Bac+5 level education from business school or university, specializing in labor law, employment law, or HR management, along with strong knowledge of labor law and the Syntec collective agreement, and expertise in managing disciplinary procedures.

What are Talan's company values?

Talan's values are engagement, respect, partage, esprit d’équipe, and optimisme.

What experience makes a strong candidate for this HRBP Senior position?

Strong candidates will have expertise in HR policy deployment, performance management cycles, talent management, labor law, and supporting managers in team development and disciplinary procedures.

Tala

Digital wallet and lending platform for underserved

About Tala

Tala operates as a digital wallet and lending platform that focuses on providing financial services to individuals who are often overlooked by traditional banks. The platform uses artificial intelligence and machine learning to create a personalized financial experience for its users. Customers can access instant credit, transfer money easily, and pay bills all through a single app. Tala's unique data tools allow it to serve a diverse range of customers, including those without access to conventional banking. The company generates revenue through interest and fees on the credit it offers, as well as transaction fees for money transfers and bill payments. Operating in multiple countries across three continents, Tala adapts its services to different markets while aiming to enhance the financial well-being of its users by providing tailored credit lines and financial advice.

Santa Monica, CaliforniaHeadquarters

2011Year Founded

$341.1MTotal Funding

DEBTCompany Stage

Fintech, AI & Machine LearningIndustries

501-1,000Employees

Benefits

Remote Work Options

Flexible Work Hours

Health Insurance

Dental Insurance

Vision Insurance

Life Insurance

Disability Insurance

Risks

Increased competition from Stripe in crypto payments could challenge Tala's market position.

Keytom's launch may attract Tala's crypto-interested customer base, reducing market share.

Apple's NFC chip decision could lead to more competition in the digital wallet space.

Differentiation

Tala uses AI to offer personalized financial experiences to underserved individuals.

The company provides instant credit and expansive bill payment options via a single app.

Tala's proprietary data tools enable services for those without traditional banking access.

Upsides

Integration of stablecoin payments could enhance Tala's transaction speed and cost-effectiveness.

Apple's NFC chip opening may allow Tala to offer more seamless payment options.

Equifax's AI advancements highlight potential for Tala to improve its credit scoring systems.

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