HR Business Partner F/H at Deloitte

Kinshasa, Kinshasa, Democratic Republic of the Congo

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Not SpecifiedCompensation

Mid-level (3 to 4 years), Senior (5 to 8 years)Experience Level

Full TimeJob Type

UnknownVisa

Professional Services, ConsultingIndustries

Requirements

Diplôme universitaire en Ressources Humaines, management ou gestion des entreprises (Master minimum ou équivalent BAC+5)
Minimum de 6 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans un cabinet de conseil ou une multinationale
Excellente connaissance des pratiques RH : recrutement, développement RH, gestion des talents, droit social et fiscal (sur la paie) local, rémunération
Maîtrise des SIRH (Workday est un plus)
Leadership reconnu, sens du service, capacité à influencer et à accompagner le changement
Excellent niveau de communication orale et écrite, et maîtrise des outils bureautiques

Responsibilities

Déployer la stratégie RH en cohérence avec les lignes directrices de la DRH Afrique Francophone
Assurer la mise en œuvre rigoureuse des process RH de la firme
Accompagner les Associés et Managers sur les enjeux organisationnels, le développement des équipes et le pilotage budgétaire RH
Contribuer au maintien d’un bon climat social et incarner la culture firme
Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour le bureau de la RDC, en coordination avec la RH Centrale et les équipes Finance
Réaliser des benchmarks de rémunération pour garantir l’équité interne et l’attractivité sur le marché
Promouvoir l’image de marque de la firme auprès des écoles cibles (partenariats écoles, évènements, marque employeur)
Gérer l’ensemble des processus d’onboarding et d’offboarding, du parcours d’intégration jusqu’à l’analyse des départs
Travailler avec les associés et le Finance Manager sur le pilotage du turnover (TO) et la mise en place d’actions correctives
Identifier et analyser les besoins en formation individuels et collectifs en lien avec les Associés et la stratégie business
Contribuer aux initiatives de développement des talents (programmes cadres, leadership, mentoring…)
Coordonner le déploiement des plans de formation avec la RH centrale
Piloter le cycle annuel de performance : fixation des objectifs, évaluations, calibrage, Talent Reviews
Conseiller les Associés sur la gestion des hauts potentiels et des plans de succession
Produire, analyser et présenter les dashboards RH mensuels aux Associés
Suivre les KPIs RH (TO, recrutement, formation, climat social, rémunération…)
Travailler en étroite collaboration avec la RH centrale et contribuer au déploiement des projets DAF (Deloitte Afrique Francophone)
Être force de proposition sur les projets RH locaux (engagement, diversité, fidélisation, wellbeing…)