PayPayについて

PayPayは、2018年のサービス開始から約6年でユーザー数7000万人を突破したフィンテック企業です。約50か国の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。

OUR VISION IS UNLIMITED_

PayPayは、自分たちの想像を超える未来を創るために、あえて明確なビジョンを必要としていません。常にDay1であるスタンスを忘れずに、誰もが想像できないような未来を実現していきます。この壮大なビジョンに前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することに、プロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、自ら課題を発見し、周囲と協力して新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

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業務について

コミュニケーション本部の紹介

PayPayの持つコアバリューを定義し、そのバリューを適切な手法・媒体でユーザー（一般消費者/加盟店）に届けることで、PayPay事業の最大化を実現することがミッションです。FinTech事業・マーケティング業務に対する熱い思いを持ったメンバーが集結しています。

本ポジションの配属先であるチームの紹介

PayPayのユーザー向け公式Webサイトにおけるパフォーマンス最大化がミッションです。これからPayPayを使い始めてくれる新規ユーザー、すでにPayPayを使ってくれている既存ユーザー、それぞれのUXを最適化するためのPDCAを回し、ユーザー数増・利用増にビジネス貢献することを目的に発足したチームです。

関連コンテンツ

• 6700万人ユーザーを抱えるPayPay CMOが描く新たなステージ。「スペシャルワン」への限界なき挑戦とは？（2025.03.05）
• PayPayマーケティング最前線 vol.7 オウンド企画部（2022.08.10）

募集背景

ユーザー向けのWebサイトにおける新規企画・開発をメインミッションとする新チームの設立に伴う、Webエンジニア増員およびチームリーダー候補の募集です。

具体的な業務内容

チーム専属のエンジニアとして、以下の業務をメインにお任せする予定です。

• CMS開発（WordPress）
  • 独自プラグインの開発
  • 独自ブロックエディタの開発
  • インフラチームやベンダーとの連携
• Webページ編集作業の自動化・効率化
  • PHP/JavaScriptを用いた開発
  • Git（GitHub）を用いたチーム開発
• サービスグロースに向けた企画・開発業務
  • 機能開発における企画・要件定義・開発ディレクション
  • 関係各所との折衝・ディレクション業務

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本ポジションの魅力

現在PayPayネイティブアプリとの連携強化を図っており、将来的にはWeb・アプリ一気通貫での仕組みづくりやUI/UX設計をリードする役割もお任せしたいと考えています。また、組織としてまだまだ若いチームなので、マネジメント経験のある方であればマネージャーとしての活躍も期待できます。スペシャリストとしてWebエンジニアの業務に取り組みながら、企画・設計やマネジメント経験も積める環境です。

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必要な経験/スキル

• CMSを利用したtoC向けWebサイトの開発および運用経験（5年以上）
• WordPress開発経験（5年以上）
• Git（GitHub）を用いたチーム開発経験（5年以上）
• HTML5/CSS3/PHP/JavaScriptを用いた開発（5年以上）
• RESTful API の設計・実装経験（3年以上）
• デザイナーディレクターとの協業経験（3年以上）

あると望ましい経験/スキル

• React.jsを用いたWebアプリケーションの開発経験（3年以上）
• Webエンジニアチームのマネジメント経験（3年以上）
• クラウド環境（AWS・GCP・Azureなど）の利用経験
• 新しい技術への学習意欲が高い方

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PayPayが求める人物像

• PayPay 5 sensesに当てはまる方

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待遇・条件

雇用形態

• 正社員

勤務地

• Hybrid Workstyle（オフィス、自宅またはサテライトオフィスにてリモートワーク）
  • ※所属組織のルールおよび業務指示に応じて出社/リモート対応頂きます。

勤務時間

• スーパーフレックス制（コアタイム無し）
• 原則：午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 1時間）

休日・休暇

• 土日祝日、年末年始など会社指定日
• 年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、介護休業、育児休業等

給与

• 年俸制（一部固定残業代含む）
• 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
• 毎年1回見直し
• 会社業績および個人貢献度により特別一時金（インセンティブ）を支給（年1回）
• 時間外勤務手当、深夜勤務手当有

ベネフィット

• 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 企業型確定拠出年金制度

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Other Information

• PayPay Inside-Out (Corporate Blog) /JP
• PayPay Inside-out (Corporate Blog) /ENG
• PayPay Product Blog /JP
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