Partenaire d'affaires RH at Lightspeed Commerce

Montreal, Quebec, Canada

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Not SpecifiedCompensation

Mid-level (3 to 4 years), Senior (5 to 8 years)Experience Level

Part TimeJob Type

UnknownVisa

Technology, CommerceIndustries

Requirements

Vaste expérience comme généraliste en ressources humaines et partenaire d’affaires des personnes pour une entreprise de technologie logicielle
Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe
Expérience de travail sur de grands projets globaux et complexes à l’échelle de l’entreprise
Excellentes compétences en communication orale, écrite et de présentation, remarquables aptitudes d’encadrement et d’influence, et capacité éprouvée à établir sa crédibilité auprès des dirigeants, à discuter de sujets difficiles et à fournir une rétroaction continue. Maîtrise de l’anglais requise
Connaissance de la réglementation du travail aux États-Unis
Expérience approfondie des relations avec les employés et des lois complexes en matière d’emploi au Canada et aux États-Unis
Intérêt marqué pour la diversité, l’équité et l’inclusion ainsi que la mobilisation des employés
Excellentes aptitudes en établissement de relations et capacité à établir rapidement des liens avec l’équipe de direction et divers types de personnalités
Capacité à innover et propension à appuyer son point de vue sur des mesures et des renseignements contextuels
Capacité à trouver un juste équilibre entre stratégie et exécution tactique

Responsibilities

Fournir un leadership stratégique aux dirigeants, aux intervenants clés et à l’équipe des personnes et de la culture pour répondre aux besoins et priorités de nos équipes en croissance
Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la direction et l’encadrer pour améliorer son efficacité au sein de tes groupes de clients
Être la principale personne-ressource de l’équipe des personnes et de la culture pour tout problème lié aux relations avec les employés
Engager des conversations proactives avec les dirigeants de manière prévisible au sujet des données sur les personnes pour leurs groupes de clients respectifs
Collaborer étroitement avec les intervenants internes dans le cadre d’initiatives liées aux employés et fournir un leadership éclairé dans des domaines comme le développement de carrière, le développement et la gestion des talents, l’engagement des employés, la rémunération, etc
Diriger tout autre projet spécial requis à la demande des groupes de clients ou de l’équipe des personnes et de la culture
Collaborer avec les dirigeants fonctionnels pour mener à bien les activités de conception organisationnelle (planification de la main-d’œuvre et de la relève, développement des talents)

Skills

Key technologies and capabilities for this role

HR Business PartneringStrategic HRTalent ManagementEmployee RelationsOrganizational DesignCareer DevelopmentCompensationWorkforce PlanningSuccession PlanningLeadership CoachingEmployee Engagement

Questions & Answers

Common questions about this position

Is this a full-time permanent position?

This is a one-year contract position with the North American People and Culture team.

What is the salary or compensation for this role?

This information is not specified in the job description.

What experience and skills are required for this HR Business Partner role?

Required qualifications include extensive experience as an HR generalist and business partner in a software technology company, a bachelor's degree in HR or related field, experience with large-scale global projects, excellent communication and influencing skills, English proficiency, and knowledge of US labor regulations.

What is the team structure for the People and Culture team?

The team consists of approximately 30 employees across North America, and this role provides key support to the function focused on employees.

What makes a strong candidate for this position?

Strong candidates will have proven experience partnering with executives on strategic HR initiatives, handling complex global projects, and demonstrating exceptional communication and influencing skills with leaders.

Lightspeed Commerce

Provides software solutions for retailers and restaurateurs

About Lightspeed Commerce

Lightspeed Commerce provides software solutions designed specifically for small and medium-sized businesses in the retail and restaurant sectors. Their main products include point-of-sale systems, inventory management tools, and analytics features that help businesses operate more efficiently and engage with customers effectively. These tools work together to streamline operations, allowing businesses to manage sales, track inventory, and analyze performance data all in one place. Unlike many competitors, Lightspeed focuses on a subscription model for its services, which includes ongoing support and updates, as well as transaction fees for payment processing. The company's goal is to enhance global commerce by empowering SMBs with the technology they need to thrive in a competitive marketplace.

Amsterdam, NetherlandsHeadquarters

2005Year Founded

$2.1MTotal Funding

SERIES_ACompany Stage

Enterprise Software, FintechIndustries

1,001-5,000Employees

Benefits

Health Insurance

Unlimited Paid Time Off

Flexible Work Hours

Paid Leave

Extended Healthcare Benefits

Mental Health Support

Lightspeed Equity Scheme

Health & Wellness Credit

Volunteer Day

Risks

Increased competition from SpotOn in the restaurant POS market.

Adyen's Tap to Pay on iPhone poses a threat to Lightspeed's payment solutions.

Candis's financial management solutions could attract Lightspeed's target market.

Differentiation

Lightspeed offers a unified platform for both retail and hospitality businesses.

The company integrates online and offline sales channels for seamless operations.

Lightspeed's subscription model provides consistent revenue through software and transaction fees.

Upsides

Growing demand for unified commerce platforms aligns with Lightspeed's offerings.

Rise of contactless payments presents expansion opportunities for Lightspeed's payment solutions.

Subscription-based models are trending, benefiting Lightspeed's recurring revenue strategy.

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