Senior Manager, Talent Acquisition team (採用シニアマネジャー） at Sony Interactive Entertainment

Tokyo, Japan

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Not SpecifiedCompensation

Senior (5 to 8 years), Expert & Leadership (9+ years)Experience Level

Full TimeJob Type

UnknownVisa

Gaming, Entertainment, TechnologyIndustries

Requirements

企業内（In House）の中途採用業務経験 5年以上、採用エージェント含めた採用エリアの業務経験10年以上（※新卒採用経験は尚可）
5名以上のチームマネジメント経験 5年以上
グローバル企業、日本企業両方での勤務経験（数百名〜の規模が望ましい）
HRBP、およびビジネスチームの部門長、VPクラスとの協業経験
日本語：ネイティブレベル（尚可）、英語：ビジネスレベル（読み書き＋会議でのやりとり）
不確確実性の高い状況でも冷静に判断し、前進できる柔軟性と推進力
チームの成長を支えるマネジメント力とコーチング力
部門横断でのコミュニケーション力と合意形成スキル

Responsibilities

中長期採用戦略の立案と推進（SIEにおける中長期的採用課題を捉え、戦略を立案し、HRBP、他人事部門リーダー、ビジネス部門のシニアリーダーたちと協業しながら進める）
採用チームのチームマネジメント（新卒・中途採用両チームのマネジメント、各チームのリーダー育成、リソースアロケーションの最適化、アルバイト採用・契約社員採用／契約更新、オンボーディングプロセスのサポート、チームメンバーの目標設定およびパフォーマンスレビュー、目標達成に向けた支援、年間予算の策定とクォーターごとの予実管理、Tableauでの採用データの収集と分析結果に応じた課題の特定＆解決）
採用とその周辺プロセス（オンボーディング、契約関連など）の最適化と改善（HRBP、人事の各部門リーダー、経営管理、経理、法務など各チームとの横断的な連携、グローバルTAチームや他グローバル人事組織との連携と情報収集、採用広報・ブランディング施策、DE&I施策などの推進、Sony Group各社との連携（主に新卒採用エリア））
経営層・ステークホルダーへの情報提供とより良い採用に向けた提案（経営層や部門責任者（VPレベル）への採用状況のレポーティング、より効率的で効果のある採用プロセスと施策の提案、及び合意形成）
ハイレベルの案件などは、プレイングマネージャーとして採用案件も担当

Skills

Talent Acquisition

Recruiting Strategy

Team Management

ATS

Onboarding

HR Process Improvement

Stakeholder Collaboration

Interview Training

Employer Branding

HR Analytics

Sony Interactive Entertainment

Gaming and digital media

About Sony Interactive Entertainment

The Sony Playstation mission is to fill the world with emotion, through the power of creativity and technology, and to nurture innovation to enrich and improve people's lives.

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1994Year Founded

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