Chargé(e) de rémunération at Sysco

Paris, Île-de-France, France

Apply Now

Not SpecifiedCompensation

Junior (1 to 2 years), Mid-level (3 to 4 years)Experience Level

Full TimeJob Type

UnknownVisa

Distribution alimentaire, RestaurationIndustries

Requirements

Formation Bac+5 en Rémunérations et avantages (compensation and benefits) ou Contrôle de Gestion Sociale
3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement international
Rigueur, sens de la confidentialité, capacité d’analyse et esprit de synthèse
Capacité à challenger les équipes et à être force de proposition
Maîtrise avancée d’Excel (dont macros), Workday et/ou SAP
Maîtrise des méthodologies de pesée de postes et d’enquêtes de rémunération (idéalement WTW)
Forte appétence pour l’analyse chiffrée, la formulation de recommandations et le travail collaboratif
Anglais professionnel souhaité

Responsibilities

Participer à la définition de la politique de rémunération (fixe, variable, primes, bonus…)
Accompagner et conseiller les équipes RH sur les sujets de rémunération
Participer aux pesées de poste
Contribuer à la réalisation et à l’actualisation des grilles salariales
Participer à la préparation des négociations annuelles obligatoires
Mettre en œuvre le déploiement et le suivi des campagnes d’augmentations salariales et de révisions
Prendre en charge la campagne annuelle de bonus
Administrer les dispositifs d’épargne salariale (intéressement, PEE, etc.)
Réaliser des études et benchmarks internes et externes, analyser les pratiques du marché
Valoriser et contribuer à la communication autour des dispositifs de rémunération et d’avantages

Skills

Rémunération

Compensation and Benefits

Grilles salariales

Benchmarks salariaux

Négociations annuelles

Épargne salariale

PESÉE DE POSTE

Politique de rémunération

Augmentations salariales

Bonus

Sysco

Foodservice distribution for restaurants and healthcare

About Sysco

Sysco Corporation specializes in foodservice distribution, primarily serving restaurants, healthcare facilities, and educational institutions. The company offers a variety of products and services, including food items, kitchen equipment, and marketing support, tailored to meet the specific needs of its clients. Sysco differentiates itself from competitors by providing comprehensive solutions, such as the "Restaurants Rising Toolkit" during the COVID-19 pandemic, which helps restaurants adapt to new dining trends. The goal of Sysco is to make running a restaurant easier and more profitable for its clients.

Houston, TexasHeadquarters

1970Year Founded

IPOCompany Stage

Food & AgricultureIndustries

Benefits

Health Insurance

401(k) Retirement Plan

401(k) Company Match

Professional Development Budget

Performance Bonus

Risks

Increased competition from tech-driven solutions could impact Sysco's market share.

Reliance on partnerships for technology advancements may pose risks if results are unmet.

Socially responsible investing trends may pressure Sysco to improve ESG standards.

Differentiation

Sysco offers comprehensive B2B solutions, including food products, equipment, and marketing services.

The company provides flexible payment options and waives delivery minimums for scheduled deliveries.

Sysco's 'Restaurants Rising Toolkit' supports restaurants adapting to new dining trends.

Upsides

Sysco can capitalize on the demand for plant-based and alternative protein products.

The rise of ghost kitchens offers Sysco opportunities for specialized supply chain solutions.

Digital transformation in foodservice allows Sysco to enhance service offerings and engagement.

Land your dream remote job 3x faster with AI

Try Jobo Free