Retribution and Benefits Manager at Santander

Boadilla del Monte, Community of Madrid, Spain

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Not SpecifiedCompensation

Senior (5 to 8 years), Expert & Leadership (9+ years)Experience Level

Full TimeJob Type

UnknownVisa

Banking, Financial ServicesIndustries

Requirements

Mínimo 15 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con al menos 8 años liderando funciones globales de compensación y beneficios. (Obligatorio)
Experiencia probada en la definición y gestión de políticas retributivas y de beneficios en entornos corporativos globales con alta complejidad organizativa. (Obligatorio)
Capacidad para operar en entornos matriciales y gestionar equipos distribuidos internacionalmente. (Obligatorio)
Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución, control y eficiencia operativa. (Obligatorio)
Sólida base técnica en legislación laboral, fiscalidad retributiva, administración de beneficios y políticas de compensación locales de diversos convenios colectivos. (Obligatorio)
Experiencia en la relación con stakeholders internos y externos (comités de compensación, auditores, etc.). (Obligatorio)

Responsibilities

Implementar y liderar la estrategia global/local (geografía española) de retribución total (fija, variable, incentivos a largo plazo, acciones) alineada con los objetivos corporativos
Gobernar y optimizar los procesos globales/locales (geografía española) de nómina, seguridad social y gestión retributiva, garantizando eficiencia, control y cumplimiento regulatorio
Diseñar y coordinar programas globales de beneficios flexibles, seguros, planes de pensiones, bienestar y otros elementos no monetarios, adaptados al contexto local y global
Gestionar la política y procesos locales de retribución y beneficios para colectivos no activos con vínculo laboral (excedencias, prejubilaciones, jubilaciones, colectivos protegidos, etc.)
Liderar la definición de paquetes retributivos para el talento clave, incluyendo expatriados, perfiles críticos y altos directivos
Supervisar auditorías internas y externas e Inspecciones en materia retributiva y de beneficios
Coordinar con áreas de Payroll, Finanzas, Legal, Compliance y Relaciones Laborales Asesoría Fiscal, Laboral y Jurídico para garantizar una ejecución integrada y sinérgica
Impulsar la automatización, digitalización y escalabilidad de los procesos de compensación y beneficios
Asegurar la calidad y consistencia de la información retributiva para reportes regulatorios, de sostenibilidad (ESG), y de igualdad retributiva

Skills

Compensation Strategy

Benefits Management

Payroll Processing

Social Security

Total Rewards

Pension Plans

Long-term Incentives

Regulatory Compliance

Global HR

Process Optimization

Santander

Provides banking, investment, and insurance services

About Santander

Santander Bank provides a variety of financial services to individuals, small businesses, and large corporations in the United States. Its offerings include savings and checking accounts, loans, credit cards, and investment products. The bank also has specialized services through Santander Investment Services and insurance products via Santander Securities LLC. Santander stands out from its competitors by focusing on community growth, committing $13.6 billion to support initiatives like the 'Cultivate Small Business' program, which aids early-stage entrepreneurs, especially from underrepresented groups. The bank generates revenue through interest on loans, service fees, and commissions, while promoting responsible banking practices and financial education. Santander's goal is to empower individuals and businesses, enhance community prosperity, and provide comprehensive financial solutions.

Boston, MassachusettsHeadquarters

1902Year Founded

$75MTotal Funding

POST_IPO_DEBTCompany Stage

Fintech, Financial ServicesIndustries

10,001+Employees

Benefits

Health, dental, & vision

401k

Flexible PTO

Parental & sick leave

Discounts: technology, travel, auto, fitness, & tuition

Risks

ISO 20022 transition may challenge smaller business partners.

'Quishing' attacks pose a growing threat to consumer security.

Openbank faces competition in the U.S. high-yield savings market.

Differentiation

Santander's Openbank offers a 5.00% APY high-yield savings account nationwide.

The bank's Inclusive Communities Plan pledges $13.6 billion for community initiatives.

Santander's ISO 20022 adoption enhances operational efficiency and data management.

Upsides

Openbank's high-yield savings account attracts more U.S. customers.

Santander's renewable energy financing highlights commitment to sustainable investments.

Proactive cybersecurity measures enhance customer trust and protect digital assets.

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