Expérience professionnelle de 3 ou 4 ans dans la gestion des relations individuelles
Appétence pour les relations collectives
Autonome et rigoureux(se)
Bon esprit analytique et force de proposition
Excellent relationnel et sens aigu du service au client
Responsibilities
Assurer un rôle de conseil juridique auprès des équipes RH et opérationnels
Rédiger les procédures disciplinaires et autres documents juridiques
Suivre les contentieux prud’homaux : relations avec les avocats, constitution de dossiers et recueil de pièces complémentaires, tenue des tableaux de bord
Suivre les évolutions réglementaires et rédiger une veille en droit social
Participer à la préparation des réunions avec les IRP
Gérer la négociation collective : organisation des réunions de négociation, recherches juridiques, analyse des pratiques de marché, suivi des accords
Gérer le CSE : organisation des réunions, suivi et contrôle des heures de délégation, relecture des PV de réunions, suivi des demandes d’expertise, suivi et mise à jour de la BDESE
Assister à l’organisation des élections et aux commissions sociales des branches professionnelles
Déclarer les accidents de travail et de trajet
Participer aux projets RH transverses et répondre aux enquêtes publiques