Gerencia de Renovación y Traspasos | DE Seguros at Santander

Mexico City, Mexico City, Mexico

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Not SpecifiedCompensation

Mid-level (3 to 4 years), Senior (5 to 8 years)Experience Level

Full TimeJob Type

UnknownVisa

Seguros, Banca, FinanzasIndustries

Requirements

Experiencia en seguimiento y trato con proveedores (Obligatorio)
Experiencia en análisis e identificación de mejoras en procesos operativos de seguros (Obligatorio)
Experiencia de 1 a 2 años en sector asegurador (Obligatorio)
Experiencia en gestión de personal (Deseable)
Experiencia en gestión de proyectos (Deseable)
Licenciatura en carreras económicas, matemáticas aplicadas, administrativas o afín. Actuarios, Ingenierías en procesos. Titulado o pasante (Obligatorio)
Inglés básico - intermedio (Deseable)
Office Avanzado (Excel, PowerPoint) (Obligatorio)
Conocimiento y manejo de Power BI (Obligatorio)
Conocimiento y manejo de Snowflake (Obligatorio)
Metodologías ágiles y de mejora de procesos (Obligatorio)
Pensamiento analítico (Obligatorio)
Proactividad (Obligatorio)
Organización (Obligatorio)
Atención al detalle (Obligatorio)
Sentido de urgencia (Obligatorio)
Enfoque a resultados (Obligatorio)
Comunicación asertiva (Obligatorio)
Solución a problemas (Obligatorio)

Responsibilities

Verificar que las pólizas renovadas hayan sido recibidas en tiempo y forma por cada socio comercial (aseguradora)
Dar seguimiento a la emisión efectiva de las pólizas renovadas y gestionar cualquier retraso o inconsistencia con los equipos de cada aseguradora
Detectar y resolver diferencias administrativas, técnicas o financieras que impidan la renovación o emisión de la póliza
Coordinar con las áreas internas (emisión, cobranza, TI, atención a clientes) para cerrar pendientes y asegurar que los clientes reciban sus pólizas en tiempo y forma
Dar seguimiento a los traspasos de primas entre Banco y los socios comerciales, verificando que se realicen correctamente y dentro del plazo establecido
Identificar y prevenir posibles fugas en el proceso operativo (pólizas no emitidas, primas no trasladadas, errores de conciliación)
Generar reportes periódicos de cumplimiento de renovaciones, emisión por socio, avance de traspasos y gestión de diferencias
Participar en la mejora continua del proceso de renovación, proponiendo ajustes a reglas, validaciones o automatizaciones
Dar seguimiento y pruebas de los proyectos tecnológicos para la automatización del proceso de renovación y traspasos con una mejora continua

Skills

Key technologies and capabilities for this role

Gestión de PólizasRenovación de SegurosSeguimiento de EmisiónResolución de Diferencias AdministrativasCoordinación InterdepartamentalGestión de TraspasosControl FinancieroPrevención de Riesgos

Questions & Answers

Common questions about this position

Is this a remote position or does it require office presence?

The position is based at Corporativo Santa Fe, indicating an on-site requirement in Mexico.

What experience is required for this role?

Experience in following up and dealing with suppliers is mandatory, along with experience in analysis and identification of process improvements.

What is the salary or compensation for this position?

This information is not specified in the job description.

What is the company culture like at Santander?

Santander values disruptive thinking, courage to challenge the possible, innovation, a strong risk culture, and diverse multicultural teams that share unique perspectives.

What makes a strong candidate for this Gerencia role?

Candidates with proven experience in supplier follow-up and process improvement analysis will stand out, as these are essential requirements for handling renewals, transfers, and operational efficiencies.

Santander

Provides banking, investment, and insurance services

About Santander

Santander Bank provides a variety of financial services to individuals, small businesses, and large corporations in the United States. Its offerings include savings and checking accounts, loans, credit cards, and investment products. The bank also has specialized services through Santander Investment Services and insurance products via Santander Securities LLC. Santander stands out from its competitors by focusing on community growth, committing $13.6 billion to support initiatives like the 'Cultivate Small Business' program, which aids early-stage entrepreneurs, especially from underrepresented groups. The bank generates revenue through interest on loans, service fees, and commissions, while promoting responsible banking practices and financial education. Santander's goal is to empower individuals and businesses, enhance community prosperity, and provide comprehensive financial solutions.

Boston, MassachusettsHeadquarters

1902Year Founded

$75MTotal Funding

POST_IPO_DEBTCompany Stage

Fintech, Financial ServicesIndustries

10,001+Employees

Benefits

Health, dental, & vision

401k

Flexible PTO

Parental & sick leave

Discounts: technology, travel, auto, fitness, & tuition

Risks

ISO 20022 transition may challenge smaller business partners.

'Quishing' attacks pose a growing threat to consumer security.

Openbank faces competition in the U.S. high-yield savings market.

Differentiation

Santander's Openbank offers a 5.00% APY high-yield savings account nationwide.

The bank's Inclusive Communities Plan pledges $13.6 billion for community initiatives.

Santander's ISO 20022 adoption enhances operational efficiency and data management.

Upsides

Openbank's high-yield savings account attracts more U.S. customers.

Santander's renewable energy financing highlights commitment to sustainable investments.

Proactive cybersecurity measures enhance customer trust and protect digital assets.

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